央企是指中央直接管理的企业，其管理体制和人员编制都是由国家统一规定的。对于央企来说，有无编制是一个非常关键的问题。

有编制的意义

央企拥有编制的员工可以享受到一系列的国家福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。此外，央企还会对编制员工进行培训、职称评定、晋升等方面的优先考虑，同时还会享有较高的社会地位。

无编制的情况

央企虽然是国家控制的企业，但并不是所有员工都有编制。例如，一些员工担任的是合同制或临时工作，他们享受的待遇和福利水平要低于编制员工，并且在晋升和升职方面也相对困难。

央企对于无编制员工的态度

央企一般都会尽可能提供更多的机会给无编制员工，让他们有机会获得编制。这其中包括通过职业资格证书的获得、参加内部考试、转化为编制员工等方式。同时，央企也注重对于无编制员工的培训和发展，提高他们的工作能力和素质，从而更好地服务公司的发展。

央企是否要仅看有无编制?

央企在用人上不仅看重有无编制，更注重人才潜能、业务能力、以及背景和经验等方面。央企在通过面试、考试等渠道招聘人才时，并非仅以是否有编制为唯一考核标准，而是将综合素质作为更为重要的评价因素。

结论

对于央企来说，有无编制是员工的一种身份和地位体现，但并不完全代表一个人的专业和能力。因此，央企在用人上应该从多个方面考虑和评估，注重人才的潜力和能力，才能确保企业的长期稳定发展。