在职场中，性别刻板印象一直是一个令人头疼的问题。很多人都受到了这种印象的限制，无法发挥自己的能力和才华。

对于女性而言，社会上往往认为她们在工作中更适合从事“女性化”的工作岗位，比如教育、医疗等。同时，女性也被认为比男性更注重家庭和子女的照顾，因此在晋升和加薪上往往会受到影响。这种性别歧视不仅让女性感到受挫和不公，也限制了企业人才的多样性和发展。

而对于男性而言，社会普遍认为他们比女性更具有领导力和决策力，在职场中更有竞争力。因此，男性在职场中获得晋升和加薪的机会也更多。由此，一些男性也会对自己的实际能力过分自信，忽略和低估女性的能力。

这种性别刻板印象不仅让职场缺少多元性，更让人才无法得到充分的利用。同时，这种印象也会影响人们对性别的看法和认知。我们应该建立一个更加公平和多元的职场环境，让每个人都有发挥自己才华的机会。

综上，职场性别刻板印象是一个需要得到重视的问题。我们需要打破这些印象，以公平、公正和多元性为职场环境的主要目标，让每个人都能够得到平等的发展和才华的施展。