在职场中，人走茶凉是一种常见的现象。有些同事可能只是为了工作需要而过来，完成任务后就会离开；有些同事可能是因为工作无法即时得到回馈而失去了动力，不再投入；还有些同事则会因为个人原因辞职离开。无论是出于什么原因，职场中人走茶凉的情况时有发生。

对于公司来说，人走茶凉的现象可能会导致不稳定因素。员工的离职会带来人员更替以及新人培养的成本，也无法避免会遗留未完成的工作任务。另外，随着员工的流失，公司的文化氛围也会受到影响，很多团队建设的工作都需要从头再来。

而对于个人来说，职场中人走茶凉对自己的职业发展也会有影响。短期离职可能会影响自己的工作经验、职业技能的积累等方面，从长远来看也会对个人职业发展的规划产生影响。此外，频繁地换工作也可能让未来的雇主对自己的职业忠诚度产生疑虑。

为了减少人走茶凉的情况，公司可以优化员工的工作环境和待遇，提供激励机制，加强员工对企业的认同感和归属感。而个人则应该认真对待自己的职业规划和职业发展，遇到不满意的工作不要盲目跳槽，而是考虑逐步提升自己的工作技能和职业素养，为自己提供更多的职业发展机会。